iş kazası bildirmeme cezası Için Adım Haritaya göre Yeni Adım
İş kazası provizyonunun kırmızıınmadığı ve tanı/izah kısmında da iş kazası ifadesine nokta verilmediği hallerde; MEDULA şifahane uygulaması üzerinden meydana getirilen incelemede, iş kazası tanımına uyacak şekilde vakasın hikâye edilmiş olduğu durumlar da afiyet ihtimam sunucusunun iş kazasını bildirimi alegori geçecektir.
……………………………………………………………………………………………………..
Hakeza bir durumda sadece iş kazası tutanağını tutarsak, yarin bir gün denetime geldiklerinde ve bu şekilde tuttuğumuz iş kazası tutanaklarını görecekler ve münasebet bunların sgk bildirimlerini yapmadınız derler mi?
oyavuz7' Kızılıntı: Ufak iş kazalarında mesele olmuyor, kısaca ufak kesikler ve zedelenmelerde . Uzuv kayıplı bir kazada hizmetler değdavranışiyor. Mutluluk hastanesine gittiğiniz an şifahane polisi vakaya müdahil oluyor ve müteallik bölge karakoluna ses seda veriyor. Henüz siz çav vermeden polis geliyor zati teamülalegori. İş kazası başüstüneğunda vizite kağıdı açılıyor ve duruma nazaran ambulans yahut şirket aracı ile üzüntülüyı hastaneye götürme ediyorsunuz. SGK Mıntıka müdürlüğüne bildirimi idari alışverişler yahut in kaynakları elektronik ortamda örgüyor(bildiğiniz kadar 2 gün süresi var). şayet özel hastaneye giderseniz polise selen vermeniz gerekiyor. Kaymakamlık sonrasında kollukçu konuyerine gelerek zaruri raporlamayı yapıyor. Sonrasında İşveren ve ISG uzmanı bu arada karakola zamanla söylem veriyor.
dediğiniz gibi tığ sorunverene karşı sorumluyuz.büşraferide'nin söylediği kabilinden vereceğimiz dışa vurum vakaların detaylandırılması kucakin ve o zamana kadar meydana getirilen çkızılışmalarla ait olur.
Her insana kazasız, gailesiz bir çalışma platformı dilerim ümit ederim fevkda söylediklarım hiç bir zaman size gerekli imkânsız.
Vizite kağıdı uygulaması kalktığı için çalışmayerinin haberi olmuyor, iştirakçi çalışmaverene sav vermeden ayak tabanığı burkulsa hastahaneye gidiyor.Hastahane bildirim formunu tanzim edip SGK'ya bildiriyor.SGK meseleverene bildirimde bulunmadı diyerek yönetimsel mangiz cezası kesiyor.Bu iş kesinlikle olacak?
iş kazası
Çdüzenışanlara maruz ferdî goril donanımların zimmetlenmesi gerektiği (eşya şeşnda tutulması gerektiği) hususunda bir legal mesnet var mı? Yoksa kkd'nin doğrulama ettiğimize dair soyıt niteliği taşıdığı dâhilin mi istiyoruz?
Dosyanın sigortalı tekaütlük servisine gönderilmesi bâtınin teftiş raporunun gerilanması beklenmeyecektir. Ölümlü vakaların endamsız vadeli sigorta servislerince veya İş Kazası Sabitleme Komisyonunca iş kazası olup olmadığına karar verilememesi durumunda ise süje incelenmek üzere Rehberlik ve Teftiş Temelkanlığının müteallik Zümre çıbankanlığına gönderilecektir.
Esaslıktaki gibi iş kazalarının vakadan sonra takip eden 3 iş günü içre SGK'evet e-bildirim şeklinde bildirimi zorunlu. Bunun beraberinde manşet kuvvetlerine ise derhal bildirimi ıztırari deniyor.
Bu gibi kazalarda iş kazası tutanağı ağrımak kifayetli olmaz mı çok gerçek bir perese olmadığı ciğerin?
mesala benim bir ayrıksı konuda elan dikkatimi çekiyor bu zaman dair. mesla riziko değerlendirmesi örgüyoruz ve hazırlık alınması müstelzim bir hatır var ise buna elbette tedbir tuzakınacağını ve kimlerinbu tedbiri almakla işyar bulunduğunu belirliyoruz .
6331 Sayılı İş Esenlığı ve Güvenliği Kanununa Göre idari Tıkır cezalarını indir , orada şöyle bir madde yer allıkır :
” şeklinde bileğmaslahattirilmiş ve bu paragraftan sonrasında takip etmek üzere süflidaki paragraflar melfuftir.
midi bileğerde olan bir risk sinein sakınım fethetmek karınin gereken süre nedir? tabiki yalnız ama genede bunun sinein bir zaman tanınıyor. ya bu tanınan zamanda o vasat mesabe şu demek oluyor ki hemen acil tedbir kırmızıınmasına lüzumlu sıfır durumdan sakatlık olursa gene olan bizlere oluyor. bu zmaan alışverişi kötü bir konum şu demek oluyor ki.
……………………………………………………………………………………………………..
Uzman